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In caso di licenziamento, il datore di lavoro non deve pagare alcun compenso al lavoratore.

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Se il licenziamento è dichiarato inammissibile, avrai diritto al risarcimento che corrisponderà a 33 giorni di stipendio all anno con un cap massimo di 24 pagamenti mensili. Se il lavoratore ha anche una preesistenza prima del 12 febbraio 2012, il risarcimento per il periodo dal quale ha iniziato a lavorare Fino a detta data corrisponderà a 45 giorni all anno lavorato.

licenziamenti nulli sono considerati come non realizzati e quindi il lavoratore ha diritto ad essere reintegrato alla società, grazie anche questo immettere lo stipendio corrispondente che non ha ricevuto nel corso del periodo sono pari è stato licenziato.

Esaminiamo i test, consigliamo le misure da adottare e valutiamo le conseguenze per l azienda, per il lavoratore e per i collaboratori coinvolti.

Non tutti i comportamenti costituiscono molestie sul posto di lavoro, ma a volte non diamo importanza ad alcune altre situazioni che possono qualificarsi come molestie, e quindi è importante avere il parere di un professionista, il criterio consapevole delle Corti

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Non esitare a chiedere la nostra opinione se ti trovi in ​​una di queste situazioni.

Modifiche delle condizioni di lavoro

Queste modifiche sono classificate in base al tipo di cambiamento che viene fatto: mobilità funzionale, mobilità geografica, modifiche sostanziali del contratto di lavoro.

Mobilità funzionale

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Si riferisce al cambiamento del solito lavoro del lavoratore che a sua volta implica un cambiamento nelle funzioni che stava portando avanti finora.

La società è autorizzata a stabilire tali cambiamenti per motivi organizzativi, ma di tenere presente che il lavoratore deve avere la formazione necessaria per svolgere questo nuovo lavoro e non dovrebbe essere influenzata negativamente in termini di condizioni salariali o Categoria professionale.

Se questa mobilità funzionale colpisce le categorie professionali, sarà possibile passare a una categoria inferiore solo per ragioni perentorie e debitamente giustificate, senza incidere sul loro salario.

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Se invece la mobilità è superiore ad un altro e questo dura più di 6 mesi per un periodo di un anno, o 8 mesi in un periodo di due, si ha diritto a chiedere il nuovo aumento di stipendio categoria.

Mobilità geografica

Per motivi debitamente giustificati da parte della società, è possibile che al lavoratore venga chiesto di trasferire o trasferirsi in un altro centro che comporta un trasferimento di residenza.

Parleremo di delocalizzazione quando si tratta di un cambio definitivo del centro di lavoro. Deve essere debitamente giustificato per motivi tecnici o di produzione.

Il lavoratore avrà diverse opzioni: può accettare il trasferimento, nel qual caso l azienda deve coprire le spese derivanti da tale trasferimento. Puoi anche accettare il trasferimento, ma decidere di rescindere il contratto, per il quale avrai diritto al risarcimento di 20 giorni di stipendio per anno lavorato, con un limite di 9 pagamenti mensili.

Se non sei soddisfatto del trasferimento perché capisci che non è giustificato, puoi scegliere la sfida giudiziaria, anche se fino a quando il processo non si terrà, sarai obbligato a trasferirti.

Lo spostamento è inteso come il trasferimento temporaneo del lavoratore. Questo non dovrebbe superare i tre mesi in un periodo di un anno, dal momento che, se lo facciamo, dovremmo parlare di un dislocamento.

Modifica delle condizioni sostanziali delle condizioni di lavoro

Queste sono modifiche che influenzano le condizioni di lavoro individuali di un lavoratore. In particolare a:

La giornata lavorativa

Il programma o la distribuzione dell orario di lavoro

Sistema di remunerazione o importo del salario

Sistema di lavoro

Funzioni di lavoro, purché non si parli di mobilità funzionale.

L azienda deve dimostrare che ci sono motivi organizzativi, tecnici o produttivi che giustificano le modifiche richieste e devono anche consultare i rappresentanti legali dei lavoratori.

La tua azienda desidera modificare i termini del contratto? Ti è stato richiesto di trasferire il centro di lavoro e non soddisfatto? Se hai bisogno dell aiuto di un avvocato del lavoro a Londra, non esitare a chiamarci. Ti offriremo una consulenza immediata e personalizzata e, dopo aver studiato il tuo caso, ti offriremo le soluzioni migliori.

Non pagamento del salario

Non pagamento dei salari

Esaminiamo anche la corretta inquadratura del lavoratore nella categoria o nel gruppo professionale che gli corrisponde e, nel suo caso, chiediamo le differenze di remunerazione a cui ha diritto.

Il pagamento di insediamento deve essere eseguita da parte della società al lavoratore di tutti gli importi dovuti sul salario che non ha ancora pagato la quota dei pagamenti extra si ha diritto a ferie non ha consumato ecc

L accordo è un documento che deve essere presentato in un atto di licenziamento in modo obbligatorio e che deve soddisfare una serie di requisiti in conformità con la legge.

Requisiti di liquidazione

Sia la società che il lavoratore devono essere debitamente identificati

Devono essere inclusi tutti i concetti e gli importi in sospeso da aggiungere alla data dell ammenda il rapporto di lavoro.

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Concetti di insediamento

-Salarium non pagato. Se il licenziamento si verifica quando sono trascorsi diversi giorni del mese, l azienda deve pagare quei giorni di lavoro.
-Include anche le ore extra che avrebbero potuto fare senza essere stato addebitato o risarcito.
-Vacazioni non godute. Se il lavoratore riceve giorni di ferie alla data del licenziamento che non ha goduto, la compagnia deve erogare i suddetti giorni.
-Pay extra.

Il risarcimento è il pagamento che l impresa deve effettuare se ha effettuato un licenziamento obiettivo e il cui ammontare varia a seconda del tipo di licenziamento, anzianità e salario del lavoratore. È un concetto che deve essere incluso nella lettera di licenziamento o in un documento separato, ma mai mescolato con l accordo.

Anche gli importi generati come pagamenti extra fino al giorno della data di licenziamento devono essere pagati. Il calcolo dipenderà dal fatto che siano stati generati o meno, dal momento in cui il lavoratore ha generato questi, ecc.

A seconda del tipo di licenziamento, si può avere diritto al risarcimento, il cui ammontare dipenderà dal tipo di contratto, di anzianità ... Prima di firmare il loro accordo, consultare un avvocato del lavoro Londra in modo da poter eseguire tutti i calcoli e recensione documentazione fornita dalla società. In questo modo ci assicureremo che tutto sia fatto correttamente.

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La legislazione sul lavoro è una delle più ampie e complesse, poiché è soggetta a cambiamenti nel tempo. Ecco perché è essenziale avere esperti in questo campo che possano offrirci una risposta rapida ed efficace.

In quali domande possiamo aiutarti?

I nostri legali del lavoro a Londra sono addestrati per affrontare qualsiasi questione legale, ma ci sono alcuni casi che generano più conflitti:

licenziamenti

Alcune questioni come i licenziamenti generano molta confusione e insicurezza per i lavoratori. Dal nostro ufficio studiamo ciascun caso in modo personalizzato e agiamo in difesa degli interessi dei nostri clienti. Pertanto, ci prendiamo cura di calcolo della compensazione, studiare come è stato il processo di licenziamento e di effettuare reclami necessario, per l azienda, e, se necessario, attraverso la mediazione e via giudiziaria.

Salario non pagato

Le retribuzioni non retribuite sono un altra questione che riguarda maggiormente i lavoratori. In situazioni di crisi aziendale è normale che i lavoratori siano i primi a subirlo, subendo ritardi nella riscossione del loro stipendio o addirittura nel mancato pagamento di questo. Ancora una volta, puoi contare su di noi per difenderti e offrirti le soluzioni migliori per questa situazione indesiderabile.

Modifica delle condizioni del contratto

Amparándose in termini produttivi, tecnici, economici o di gestione, la società può modificare unilateralmente le condizioni del contratto, sia individualmente che collettivamente. I cambiamenti nel corso della giornata, nel pagamento dei salari, mobilità geografica, sono questioni di interesse per i lavoratori, che non sanno quali diritti hanno e come possono comportarsi in queste situazioni. Il nostro compito è di consigliarli in modo approfondito e rivedere tutta la documentazione per offrire loro la soluzione più conveniente per loro.

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Come avvocati del lavoro, sabem che la sicurezza del lavoro è una grande preoccupazione per tutti i lavoratori e quindi trattare ogni caso con la massima professionalità e con il solo scopo di difendere dall inizio alla fine diritti di ciascuna delle persone che hanno fiducia in noi.

Come calcolare l insediamento

In primo luogo, è necessario chiarire che l accordo e il risarcimento sono concetti diversi e, come tali, devono essere separati nella documentazione di licenziamento.

Come calcolare l insediamento

Il pagamento di insediamento deve essere eseguita da parte della società al lavoratore di tutti gli importi dovuti sul salario che non ha ancora pagato la quota dei pagamenti extra si ha diritto a ferie non ha consumato ecc

Il risarcimento è il pagamento che l impresa deve effettuare se ha effettuato un licenziamento obiettivo e il cui ammontare varia a seconda del tipo di licenziamento, anzianità e salario del lavoratore. È un concetto che deve essere incluso nella lettera di licenziamento o in un documento separato, ma mai mescolato con l accordo.

L accordo è un documento che deve essere presentato in un atto di licenziamento in modo obbligatorio e che deve soddisfare una serie di requisiti in conformità con la legge.

Requisiti di liquidazione

Sia la società che il lavoratore devono essere debitamente identificati

Devono essere inclusi tutti i concetti e le somme in sospeso da aggiungere alla data di cessazione del rapporto di lavoro.

Concetti di insediamento

Salario non pagato

Se il licenziamento si verifica quando sono trascorsi diversi giorni del mese, l azienda deve pagare quei giorni di lavoro.

Comprenderà anche le ore extra che potrebbero essere state fatte senza essere state addebitate o compensate.

Vacanze non gradite

Se il lavoratore riceve giorni di ferie alla data del licenziamento che non ha goduto, la compagnia deve erogare i suddetti giorni.

Si paga extra

Anche gli importi generati come pagamenti extra fino al giorno della data di licenziamento devono essere pagati. Il calcolo dipenderà dal fatto che siano stati generati o meno, dal momento in cui il lavoratore ha generato questi, ecc.

Vantaggi e altri concetti: a seconda del contratto collettivo applicabile, è possibile che esistano premi o pagamenti come i benefici o la produttività. Il lavoratore avrà il diritto di riscuoterli in base al tempo impiegato.

Infine, tieni presente che l accordo, come il resto dei concetti relativi ai salari, è soggetto a ritenute fiscali.

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Se hai dei dubbi o non sei soddisfatto del modo in cui è stata calcolata la liquidazione del tuo licenziamento, chiama subito il nostro ufficio di Londra. Un esperto avvocato del lavoro ti aiuterà a calcolarlo correttamente e, se necessario, a richiedere gli importi che non sono stati erogati.